中国铁路呼和浩特局集团公司党委今年以来深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以“党建强路”工程为契机开展党支部书记提素增能专项行动，从选优配强到赋能成长多维度发力，为草原铁路高质量发展筑牢组织根基。

　选贤任能把好“头雁”入口关。呼铁局党委不搞“论资排辈”，选拔时认准“党建+业务”双硬标准，从技术骨干、劳模先进里挑了384名优秀年轻党员大学毕业生挂职锻炼，还让18名科室技术骨干脱产到车间历练。今年新任的专职党支部书记中，近七成七有党群和行政复合经历，班组党支部书记里40岁以下占比超四成六，后备人才库储备率也突破了75%，真正做到了“近期有储备、远期有人选”。

　实战练兵锻造“硬核”真本领。党建工作从不是“纸上谈兵”，呼和浩特铁路局集团公司让548名专职党支部书记在春暑运、防汛、经营创效等硬任务中挑大梁，带队处置13起水害险情，开展139个立项攻关，还拿出276条改革“金点子”。不管是包头西机务段书记钻进机械间排查机车故障，还是挂职干部在高铁联调联试现场实干，都是在一线淬炼“能打仗、打胜仗”的本领，再加上党支部书记培训优质课竞赛以学促干，“头雁”带“群雁”的合力越来越强。

严管厚爱激活履职内动力。为了不让党建责任变成“软指标”，呼铁局推行党建任务清单制度，每月给639个车间党支部下达具体任务，还有“书记报告、支委互评、党委点评”的闭环机制。对履职不到位的108名党支部书记及时约谈，述职评议考核敢于较真碰硬，不做“老好人”。更让人暖心的是“有为者有位”，近五年354名班组党支部书记走上管理岗位，管理技术人员挂职后提职提级占比超六成九，成长通道越走越宽。

“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”如今的草原铁路上，一批党性强、业务精的党支部书记正以“头雁”之姿领航前行，把党组织的优势转化为发展动能。在百日攻坚的冲刺阶段，这支“头雁”方阵必将带领广大党员职工攻坚克难，为现代化呼铁建设书写更精彩的篇章，让党旗在铁路一线高高飘扬。

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